Produkt zum Begriff Mitarbeiterzufriedenheit:
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KATASPIR 20 eco Medizinisches Gerät zur Absaugung mit 15 l/min
Entdecken Sie das KATASPIR 20 eco Absauggerät: Ihre zuverlässige Lösung für eine sanfte und effektive Absaugung zu Hause! Erleben Sie die Vielseitigkeit der KATASPIR 20 eco Absaugpumpe: Ihr kompakter Begleiter für präzise und anpassbare Absaugung mit Dauerbetrieb! Haben Sie jemals die Sorge erlebt, dass die Genesung eines geliebten Menschen durch unzureichende medizinische Geräte gefährdet wird? In solch sensiblen Momenten, in denen jede Sekunde zählt, ist es entscheidend, auf zuverlässige Lösungen zu setzen, die Sicherheit und Komfort bieten. Hier kommt das KATASPIR 20 eco Medizinisches Gerät zur Absaugung ins Spiel – Ihr vertrauenswürdiger Partner für eine effektive und sanfte Absaugung von Körperflüssigkeiten und Wundsekreten. Dieses kompakte und handliche Absauggerät, konform mit den strengen Anforderungen der Richtlinie 93/42/EWG, bietet Ihnen die Möglichkeit, die Saugleistung manue...
Preis: 126.99 € | Versand*: 4.90 € -
ABSAUGKATHETER Ch 12 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.54 € | Versand*: 4.95 € -
Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten
Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten , Die Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten - mit einem umfassenden Überblick über die aktuellen Herausforderungen in der Pflege aus vielen unterschiedlichen Perspektiven sowie konkrete Handlungsempfehlungen für die weitere Entwicklung der Pflege Die Herausforderungen im Krankenhaus waren seit Jahrzehnten nicht so enorm wie heute. Unsicherheiten sind durch akute Finanznot und eine ungewisse Krankenhausreform mit den Händen greifbar. Doch am Ende werden die Menschen, die weiterhin bereit sind, im Krankenhaus zu arbeiten, die Zukunft mitentscheiden. Die aktuelle Lage der Pflege im Krankenhaus ist bedrohlich. Viele Jahre lang wurde die Pflege als Kostenfaktor im Krankenhaus betrachtet, während die Ärzteschaft als Erlösfaktor definiert wurde. Mit der Auslagerung des Pflegebudgets aus der DRG-Vergütung ist zwar eine Stabilisierung in der Finanzierung erreicht worden. Die generalistische Pflegeausbildung wurde gestartet und die flächendeckende Einführung der PPR 2.0 immerhin beschlossen. Doch das Image der Pflege ist nachhaltig beschädigt und die dringend notwendige weitere Professionsentwicklung kommt kaum voran. Vorurteile, aktuelle Nöte und fehlende strukturelle Grundlagen blockieren eine positive Entwicklung der Pflege im Krankenhaus. Auch in den Augen des Gesetzgebers und in der eingesetzten Regierungskommission für eine Krankenhausreform spielt die Pflege lediglich als schutzbedürftige Berufsgruppe eine untergeordnete Rolle. Aktive Handlungsspotenziale für die Zukunftsgestaltung der stationären Versorgung werden der Pflege politisch kaum zugestanden. Doch gerade jetzt gilt es, die Zukunft der Pflege entscheidend mitzugestalten - in der Politik, in der Berufsvertretung, in den Kliniken und von den Pflegefachpersonen selbst. Die Chancen der Generalistik, Best Practice-Beispiele, internationale Blickwinkel, kreative Konzepte wie Magnetkrankenhäuser und engagierte berufspolitische Standpunkte, praktische Führungs- und Managementideen sowie klare Influencer-Statements in diesem Buch zeigen auf, wie viel Potenzial in der Pflege und damit in der Zukunft der Krankenhäuser stecken kann. Das Buch soll eine Einladung zu einer notwendigen inhaltlichen Debatte sein, die Potenziale der professionellen Pflege zu nutzen. Dies gilt für Krankenhäuser, für Patientinnen und Patienten und nicht zu Letzt für die Menschen, die diesen zukunftssicheren Beruf wählen und ausfüllen möchten. Der Inhalt: . Realitätscheck: Veränderungsdruck im Krankenhaus und in der Pflege . Besonderheiten im Pflegeberuf und Professionsentwicklung . Best Practice in der Pflege und ein Blick über den Tellerrand . Pflegeberuf der Zukunft: Aus- und Weiterbildung, Vergütung und Karriere . Chancen durch Digitalisierung und Ambulantisierung . Chancen durch neues Management und moderne Führung . Chancen durch positives Image und ein starkes Berufsbild , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
ABSAUGKATHETER Ch 8 52 cm 2 seitliche Augen 1 St Katheter
Weiche medizinische Schlauchqualität Gute Gleiteigenschaften Gratfreie Schlauchoberfläche und atraumatisch abgerundete Katheterspitze für minimale Schleimhautreizung Katheter mit zentraler Öffnung und 2 kleinen, seitlichen Augen, die das Festsaugen der Katheterspitzeverhindern Farbcodierte Trichteransätze Weich PVC 71 ± 3 Shore A Einzeln verpackt, steril
Preis: 0.73 € | Versand*: 4.95 €
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Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu steigern?
Unternehmen können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zudem können regelmäßiges Feedback, Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten die Motivation der Mitarbeiter erhöhen. Eine offene Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse können ebenfalls dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation zu verbessern.
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Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern?
Unternehmen können regelmäßiges Feedback einholen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten, sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter fördern. Es ist wichtig, eine offene Kommunikation zu pflegen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Work-Life-Balance zu unterstützen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern. Zusätzlich können Unternehmen auch Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen.
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Wie können Unternehmen effektiv Mitarbeiterbindungsprogramme implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen?
Unternehmen können Mitarbeiterbindungsprogramme implementieren, indem sie regelmäßiges Feedback einholen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem sollten sie eine offene Kommunikation fördern und Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Durch Anerkennung, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern.
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Wie kann man die Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen steigern und langfristig aufrechterhalten?
1. Durch regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. 2. Förderung von Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. 3. Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
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Handbuch Medizinisches Forschungsrecht
Handbuch Medizinisches Forschungsrecht , Zum Werk Die Regelungen zum Recht der medizinischen Forschung finden sich in unterschiedlichen nationalen und europäischen Gesetzen. Neben der Darstellung grundlegender Begriffe und der Entwicklungslinien in den normativen Grundlagen werden zahlreiche Themenbereiche durch versierte Expertinnen und Experten durchleuchtet, u.a.: Forschungsprotokolle Ethikkommissionen Ombudskommissionen und nachträgliche Kontrolle der Wissenschaft Schweigepflicht Therapiefreiheit und Behandlungsstandard bei neuen Behandlungsmethoden Einwilligung und Selbstbestimmung Korruption und Interessenkonflikte Datenschutz Zufallsbefunde und Recht auf Nichtwissen Grenzüberschreitende Forschung Forschungskooperationen Krankenversicherung und medizinische Innovationen Arzneimittelforschung: Rechtsentwicklung, Grundlagen, Voraussetzungen, Sonderregeln Medizinprodukteforschung: Rechtsentwicklung, Grundlagen, Voraussetzungen, Sonderregeln Genetische Forschung Forschung mit Gewebe und Biobanken Stammzellforschung Forschung an Toten Strahlenschutz und Forschung (Röntgenstrahlung, ionisierende Strahlung) Tierversuche Vorteile auf einen Blick alle wichtigen Themen des medizinischen Forschungsrecht in einem Buch praxisorientierte, wissenschaftlich fundierte Ausführungen von zahlreichen erfahrenen Expertinnen und Experten Zielgruppe Für alle, die in der Praxis, Wissenschaft und Forschung mit Problemen des Medizinischen Forschungsrechts konfrontiert werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 169.00 € | Versand*: 0 € -
ABSAUGKATHETER Ch 18 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.55 € | Versand*: 4.95 € -
ABSAUGKATHETER Ch 8 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.85 € | Versand*: 4.95 € -
ABSAUGKATHETER Ch 16 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.55 € | Versand*: 4.95 €
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Wie kann die Firmenleitung effektiv zur Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen?
Die Firmenleitung kann die Produktivität steigern, indem sie klare Ziele setzt, Mitarbeiter unterstützt und Ressourcen bereitstellt. Mitarbeiterzufriedenheit kann durch offene Kommunikation, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten verbessert werden. Ein positives Arbeitsumfeld und ein gutes Betriebsklima sind ebenfalls entscheidend für die Steigerung von Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in einem Unternehmen beitragen?
Die wichtigsten Faktoren zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sind eine positive Unternehmenskultur, klare Kommunikation und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter. Zudem spielen Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und angemessene Vergütung eine entscheidende Rolle. Ein offenes Feedbacksystem und die Förderung von Teamwork tragen ebenfalls zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
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Wie können Unternehmen ihre interne Kommunikation verbessern, um die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern?
Unternehmen können ihre interne Kommunikation verbessern, indem sie regelmäßige Meetings abhalten, klare Kommunikationswege festlegen und auf Feedback der Mitarbeiter eingehen. Eine offene und transparente Kommunikation fördert das Vertrauen der Mitarbeiter, steigert die Motivation und stärkt das Teamgefühl, was sich positiv auf die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt.
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, um die Produktivität und Arbeitsmoral zu fördern?
Unternehmen können die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Kommunikation fördern und Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter und engagierter arbeiten, was sich positiv auf die Produktivität und Arbeitsmoral auswirkt. Zusätzliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Anerkennung der Leistungen können ebenfalls die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
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