Produkt zum Begriff Arbeitszufriedenheit:
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KATASPIR 20 eco Medizinisches Gerät zur Absaugung mit 15 l/min
Entdecken Sie das KATASPIR 20 eco Absauggerät: Ihre zuverlässige Lösung für eine sanfte und effektive Absaugung zu Hause! Erleben Sie die Vielseitigkeit der KATASPIR 20 eco Absaugpumpe: Ihr kompakter Begleiter für präzise und anpassbare Absaugung mit Dauerbetrieb! Haben Sie jemals die Sorge erlebt, dass die Genesung eines geliebten Menschen durch unzureichende medizinische Geräte gefährdet wird? In solch sensiblen Momenten, in denen jede Sekunde zählt, ist es entscheidend, auf zuverlässige Lösungen zu setzen, die Sicherheit und Komfort bieten. Hier kommt das KATASPIR 20 eco Medizinisches Gerät zur Absaugung ins Spiel – Ihr vertrauenswürdiger Partner für eine effektive und sanfte Absaugung von Körperflüssigkeiten und Wundsekreten. Dieses kompakte und handliche Absauggerät, konform mit den strengen Anforderungen der Richtlinie 93/42/EWG, bietet Ihnen die Möglichkeit, die Saugleistung manue...
Preis: 126.99 € | Versand*: 4.90 € -
Gesundheit, Belastung und Arbeitszufriedenheit von frühpädagogischen Fachkräften (Rudow, Bernd~Fischer, Bernd)
Gesundheit, Belastung und Arbeitszufriedenheit von frühpädagogischen Fachkräften , Die Arbeit von frühpädagogischen Fachkräften ist einerseits gesellschaftlich wertvoll, andererseits ist sie durch ein hohes Maß an sozialer Verantwortung, Interaktion, Kommunikation, aber auch an Erwartungen und Konflikten geprägt. Kern des Buches sind die Gesundheit und Belastung frühpädagogischer Fachkräfte. Die Forschung hierzu wird in diesem Band vorrangig aus psychologischer Sicht betrachtet. Neben der Theoriebildung werden analytische Ansätze, Interventionen und diagnostische Instrumente vorgestellt, die der Entwicklung des Arbeitsschutzes, der Prävention und der Gesundheitsförderung dienen. Da die Forschung zur Arbeit von frühpädagogischen Fachkräften noch am Anfang steht, erfolgt ein kritischer Überblick über vorliegende Modelle, Konzepte, empirische Studien und Interventionen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230725, Produktform: Kartoniert, Autoren: Rudow, Bernd~Fischer, Bernd, Seitenzahl/Blattzahl: 282, Keyword: Erziehungswissenschaft; Psychologie; Frühpädagogik; Kita; Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit; Gesundheitsschutz; Arbeitsbelastung; Gesundheitsforschung; Arbeitsorganisation; Stress; Burn-out; Belastungs-Ressourcen-Beanspruchungs-Modell; Empirische Bildungsforschung; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Fachschema: Bildungssystem~Bildungswesen~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen, Warengruppe: TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 21, Gewicht: 542, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2930070
Preis: 37.90 € | Versand*: 0 € -
ABSAUGKATHETER Ch 12 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.54 € | Versand*: 4.95 € -
Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten
Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten , Die Zukunft der Pflege im Krankenhaus gestalten - mit einem umfassenden Überblick über die aktuellen Herausforderungen in der Pflege aus vielen unterschiedlichen Perspektiven sowie konkrete Handlungsempfehlungen für die weitere Entwicklung der Pflege Die Herausforderungen im Krankenhaus waren seit Jahrzehnten nicht so enorm wie heute. Unsicherheiten sind durch akute Finanznot und eine ungewisse Krankenhausreform mit den Händen greifbar. Doch am Ende werden die Menschen, die weiterhin bereit sind, im Krankenhaus zu arbeiten, die Zukunft mitentscheiden. Die aktuelle Lage der Pflege im Krankenhaus ist bedrohlich. Viele Jahre lang wurde die Pflege als Kostenfaktor im Krankenhaus betrachtet, während die Ärzteschaft als Erlösfaktor definiert wurde. Mit der Auslagerung des Pflegebudgets aus der DRG-Vergütung ist zwar eine Stabilisierung in der Finanzierung erreicht worden. Die generalistische Pflegeausbildung wurde gestartet und die flächendeckende Einführung der PPR 2.0 immerhin beschlossen. Doch das Image der Pflege ist nachhaltig beschädigt und die dringend notwendige weitere Professionsentwicklung kommt kaum voran. Vorurteile, aktuelle Nöte und fehlende strukturelle Grundlagen blockieren eine positive Entwicklung der Pflege im Krankenhaus. Auch in den Augen des Gesetzgebers und in der eingesetzten Regierungskommission für eine Krankenhausreform spielt die Pflege lediglich als schutzbedürftige Berufsgruppe eine untergeordnete Rolle. Aktive Handlungsspotenziale für die Zukunftsgestaltung der stationären Versorgung werden der Pflege politisch kaum zugestanden. Doch gerade jetzt gilt es, die Zukunft der Pflege entscheidend mitzugestalten - in der Politik, in der Berufsvertretung, in den Kliniken und von den Pflegefachpersonen selbst. Die Chancen der Generalistik, Best Practice-Beispiele, internationale Blickwinkel, kreative Konzepte wie Magnetkrankenhäuser und engagierte berufspolitische Standpunkte, praktische Führungs- und Managementideen sowie klare Influencer-Statements in diesem Buch zeigen auf, wie viel Potenzial in der Pflege und damit in der Zukunft der Krankenhäuser stecken kann. Das Buch soll eine Einladung zu einer notwendigen inhaltlichen Debatte sein, die Potenziale der professionellen Pflege zu nutzen. Dies gilt für Krankenhäuser, für Patientinnen und Patienten und nicht zu Letzt für die Menschen, die diesen zukunftssicheren Beruf wählen und ausfüllen möchten. Der Inhalt: . Realitätscheck: Veränderungsdruck im Krankenhaus und in der Pflege . Besonderheiten im Pflegeberuf und Professionsentwicklung . Best Practice in der Pflege und ein Blick über den Tellerrand . Pflegeberuf der Zukunft: Aus- und Weiterbildung, Vergütung und Karriere . Chancen durch Digitalisierung und Ambulantisierung . Chancen durch neues Management und moderne Führung . Chancen durch positives Image und ein starkes Berufsbild , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Kriterien können zur Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter führen?
Welche Kriterien können zur Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter führen? Dies kann unter anderem eine angemessene Bezahlung, Anerkennung für gute Leistungen, ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sein. Zudem spielen auch Faktoren wie klare Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und die Möglichkeit zur Mitbestimmung eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Letztendlich ist es wichtig, individuelle Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um ihre Arbeitszufriedenheit langfristig zu fördern.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit bei Angestellten beitragen?
Die wichtigsten Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit bei Angestellten beitragen, sind ein gutes Arbeitsklima, Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Entfaltung im Job. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und faire Vergütung spielen ebenfalls eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
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Was sind die wichtigsten Faktoren für die Arbeitszufriedenheit von Angestellten?
Die wichtigsten Faktoren für die Arbeitszufriedenheit von Angestellten sind ein gutes Arbeitsklima, Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem spielt die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass die Angestellten fair bezahlt werden und klare Kommunikation herrscht.
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Wie beeinflusst das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Arbeitszufriedenheit und -produktivität?
Ein gutes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kann die Arbeitszufriedenheit steigern, da es zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führt. Dies wiederum kann die Produktivität erhöhen, da motivierte und zufriedene Mitarbeiter effizienter arbeiten. Ein schlechtes Verhältnis hingegen kann zu Unzufriedenheit, Konflikten und geringerer Produktivität führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszufriedenheit:
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ABSAUGKATHETER Ch 8 52 cm 2 seitliche Augen 1 St Katheter
Weiche medizinische Schlauchqualität Gute Gleiteigenschaften Gratfreie Schlauchoberfläche und atraumatisch abgerundete Katheterspitze für minimale Schleimhautreizung Katheter mit zentraler Öffnung und 2 kleinen, seitlichen Augen, die das Festsaugen der Katheterspitzeverhindern Farbcodierte Trichteransätze Weich PVC 71 ± 3 Shore A Einzeln verpackt, steril
Preis: 0.73 € | Versand*: 4.95 € -
ABSAUGKATHETER Ch 18 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.55 € | Versand*: 4.95 € -
ABSAUGKATHETER Ch 8 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.85 € | Versand*: 4.95 € -
ABSAUGKATHETER Ch 16 1 St Katheter
Katheter, Absaugkatheter steril, zum Einmalgebrauch, gleitfähiges Material, sanft abgerundete, gerade Spitze, farbkodierter Trichteransatz, zentrale Öffnung, 2 seitliche Augen, Gesamtlänge: 50 cm
Preis: 0.55 € | Versand*: 4.95 €
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Wie kann man die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in einem Unternehmen erhöhen?
1. Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter durch Lob und Belohnungen. 2. Förderung von Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. 3. Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, in dem Kommunikation, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden.
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Wie wirkt sich eine Lohnanpassung auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter aus?
Eine Lohnanpassung kann die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen, da sie sich fair entlohnt fühlen und ihre Leistung anerkannt wird. Dies kann zu einer höheren Motivation, Engagement und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen führen. Eine angemessene Bezahlung kann auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und somit die Arbeitszufriedenheit insgesamt verbessern.
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Wie wirkt sich die Arbeitszufriedenheit auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus? Was sind die Hauptfaktoren, die die Arbeitszufriedenheit in verschiedenen Berufsfeldern beeinflussen könnten?
Arbeitszufriedenheit steigert die Produktivität der Mitarbeiter, da sie motivierter und engagierter sind. Zudem führt sie zu einem besseren Wohlbefinden der Mitarbeiter, was sich positiv auf ihre Gesundheit und ihre Lebensqualität auswirkt. Die Hauptfaktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen könnten, sind unter anderem das Arbeitsumfeld, die Beziehung zu Vorgesetzten und Kollegen, die Anerkennung und Wertschätzung, die Work-Life-Balance, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütung. Jedes Berufsfeld hat spezifische Faktoren, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen können.
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Wie beeinflusst die Stellung eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens seine Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit?
Die Stellung eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens kann seine Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit stark beeinflussen. Mitarbeiter in höheren Positionen haben oft mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis, was zu einer höheren Zufriedenheit führen kann. Gleichzeitig kann eine niedrigere Position zu Frustration und geringerer Motivation führen.
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